Chef de projet évaluation et développement durable (H/F)

Au sein de la Communauté de communes Cœur de France, composée de 22 agents, l’agent aura pour mission d’assurer l’évaluation des processus en cours et de dresser le bilan des projets réalisés. Il aura pour objectif de proposer toute optimisation du pilotage interne, de formaliser l’évaluation et de concevoir les procédures.

En complément, il jouera un rôle de fédérateur et de soutien à une dynamique engagée autour du développement durable. A ce titre ; il aura en charge d’intégrer les objectifs de développement durable aux pratiques et projets et devra s’attacher à faire progresser les aspects de transition écologique de façon concrète sur le territoire.

Les missions sont :

– Mettre en place et animer des systèmes d’évaluation
– Evaluer l’atteinte des objectifs, à l’aide d’indicateurs concrets
– Mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation des processus
– Participer à la rédaction des articles publiés sur les sites numériques de l’EPCI
– Coordonner, piloter et évaluer les publications Open Data de l’EPCI
– Organiser le service transversal transition écologique et développement durable (projets, développement des politiques environnementales, contractualisation avec les partenaires, évaluation des résultats et des moyens mis en œuvre)
– Mettre en œuvre la politique de développement durable de la collectivité (stratégie de transition d’atténuation et d’adaptation pour le territoire, plan climat air énergie territorial (PCAET), schéma de développement des énergies renouvelables, valorisation des actions.)
– Rédiger rapports, notes, comptes-rendus et argumentaires associés
– Assurer une veille juridique et technologique
– Contribuer à la conception et au suivi du budget vert de l’EPCI
– Installer et piloter le service transversal transition écologique et développement durable
– Mettre en œuvre la politique de développement durable de Cœur de France

COMPÉTENCES REQUISES :

– Connaissances du Code général des collectivités territoriales ;
– Méthodes d’analyse des organisations ;
– Ingénierie et méthodes de conduite de projet ;
– Techniques et outils de communication ;
– Techniques de recueil et de traitement de données ;
– Connaissances de l’environnement territorial et rôle des partenaires ;
– Ingénierie de la communication ;
– Techniques rédactionnelles liées aux supports numériques ;
– Méthodes d’analyse stratégique et de diagnostic ;
– Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
– Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
– Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers dédiés

PROFIL :

– Sens des priorités et réactivité ;
– Sens des responsabilités ;
– Esprit d’analyse et de synthèse ;
– Rigueur et méthode ;
– Autonomie et prise d’initiatives ;
– Disponibilité et réactivité

Informations complémentaires

Rémunération statutaire
Filière administrative
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Cat. A / Ouvert aux titulaires et contractuels
Régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle (CIA)
Participation mutuelle santé
Adhésion au CNAS
RTT
Télétravail possible
Forfait mobilité durable